Columnコラム

小学生のころ一番楽しみな時間は、給食の時間でした。

 

大人になっても、やはりランチタイムの質は、午後からのやる気を左右します。

 

社員食堂があれば、安価で食事ができますが、さすがに設置するにはそれなりの規模が必要です。

 

社員のやる気を出すために、ある事業所では少しだけではありますが、食事代補助を出すことになりました。

 

 

 

ここで注意！！

 

 

 

 

食事代補助を給与以外に出す際の注意点として、

 

(1)　役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。

(2)　次の金額が1か月当たり3,500円（税抜き）以下であること。

(食事の価額)-(役員や使用人が負担している金額)

 

の2つの条件を満たしている必要があります。

 

条件を満たしていないと、差額が税務署の監査が来た時に給与所得として課税（多くの場合は2年分さかのぼり）されてしまいます。

 

 

詳しくは国税庁のHP　タックスアンサー

http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2594.htm

 

もご参照ください。

 

せっかく頑張ってる人を応援しようと設定した食事代補助が、後になって「課税でした」と追徴になっては、「おいおいなんだよ～」とモチベーションダウンになってしまいますので、金額設定は慎重に行うようにしましょう！

 

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