Columnコラム

心理的安全性が高まる1on1での話題とは【管理職向け】

Column


心理的安全性が生産性に影響を及ぼす話をしました。

例えば
生産性が高い職場の特性とは 心理的安全性について【経営者向け】

職場の心理的安全性を高めるためには【経営者向け】


心理的安全性が確保されていると、「ミスをしてしまった」などといった言いにくいことも迅速に共有できたり、新しいことに挑戦しやすくなったりし、結果としてチーム全体の成果も上がると考えられます。

では、心理的安全性を確保するためにどうすればいいのか。


もっともシンプルで効果的な方法は、職場で使う言葉を少しだけ変えることです。なんだそんなことかと思うかもしれませんが、心理的安全性の高いチームは、日ごろ使う言葉を変えるだけでつくることができます。

例えば、1on1を始めて間もない時期や、新メンバーと1on1をする際は、お互いの理解を深める会話をするとよいです。

「最近、仕事で楽しかったことってどんなこと?」と問いかけてみると、相手に話してもらうきっかけとなります。

この質問には3つのポイントがあります。

まず時期が「最近」であること。振り返る期間が長すぎると、考えるのに時間がかかり、会話のテンポが悪くなってしまうのです。

次に「仕事」に限定すること。プライベートに踏み込まないので、リーダーにとっては質問しやすく、メンバーにとっては話しやすい効果が狙えます。

最後に「楽しかったこと」を尋ねること。この質問によって、ポジティブに相手の適性や個性を理解できます。仕事の割り振りや相談もしやすくなりより生産性の高い組織になるといえます。

シンプルですが、まずは試してみてください。






テレワークで困ったときに読む本 設計・運用・メンタルヘルス対策(中央経済社)好評発売中



※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。



※先輩に聞いてみよう! 臨床心理士の仕事図鑑(中央経済社)好評発売中



※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。



※図解ストレスチェック実施・活用ガイド(中央経済社)好評発売中

※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。



※なぜストレスチェックを導入した会社は伸びたか?(TAC出版)好評発売中


※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。

※公認心理師必須センテンス(学研メディカル秀潤社)好評発売中


※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。



ストレスチェックQ&A まとめページはこちらから。




ストレスチェック制度Q&A冊子を
無料プレゼント実施中です。

下記資料請求フォームよりお申し込みください。

    資料請求フォーム

    *印は入力必須項目です。

    ストレスチェック制度Q&A冊子

    reCAPTCHA で保護されています。プライバシー 利用規約

    お問い合わせ

    各種ご相談承ります。お気軽にご相談ください

    TEL 03-4400-1277

    受付時間 9:00 - 18:00 [平日]

    Contact

    Pick up

    あなたの会社は大丈夫?ストレスチェック義務化について詳しくはこちら