Columnコラム

メンタル不調なのか、性格なのか、の見分け方

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Office CPSR(オフィス シーピーエスアール)臨床心理士・社労士事務所には、経営者・管理職の方からの相談が多く寄せられます。

 

その中でも、最近多いのがタイトルにもある「何かメンタル疾患によるものなのか、それとも元々の性格によるものかという相談です。

 

近年、会社には来られないが、旅行とかには行けるなどという、いわゆる”新型うつ”という言葉がはやりだしてから、特に今回のような、病気によるものかそれとも性格によるものかという相談が増えてきたように思います。

 

確かに、会社として従業員と接する際に、メンタル疾患でパフォーマンスが出ない場合と、性格(スキル)でパフォーマンスがでない場合では対応が違うことは言うまでもないでしょう。

 

メンタル疾患でパフォーマンスが出ない場合は、当然専門機関での対応となりますし、そもそも性格(スキル)に問題がある場合は、教育を実施する必要があるからです。

 

このように、メンタル疾患か性格か悩んだ時の見分け方として、いつもOffice CPSR(オフィス シーピーエスアール)臨床心理士・社労士事務所でお伝えしているのは、

 

これまでと比べて変化があったかどうか

 

 

です。

この視点で、行動をよく見てみると、メンタル疾患の場合は、これまでできていたことができなくなっています。

 

性格(スキル)の場合は、以前から(入社時から)できていなくて、今もできていないのです。

 

このポイントでメンタル疾患か否かを見分けることができます。

しかしながら、この前提としてそもそも社員を日ごろからよく見ていないと見分けることができません。

日常のコミュニケーションが大切なことは言うまでもありません。

 

Office CPSR(オフィス シーピーエスアール)臨床心理士・社労士事務所は、中小企業のメンタルヘルス対策、人事制度、組織活性化に強みがあります
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