Columnコラム

職場におけるメンタルヘルス対策における、「ゲートキーパー」とは、悩んでる人に気づき、声をかけ、話を聞いて、必要な支援につなげ見守る人のことを指します。

働く人の相談相手として、最初の相談相手は身近な人である上司です（厚生労働省の調査を引用）。

一方で、職場で実際に相談した方に悩みを解決したかどうかを尋ねたところ、

解消された　33％

解消されなかった　67.1％　（解消されなかったが、気が楽になった含む）

となっています。

つまりメンタルヘルス対策で上司に求められているのは、専門的に問題を解決するのではなく、まずは相談を聞きその後適切な専門家につなぐということです。このポイントを忘れてしまうと、管理職はメンタルヘルスの専門家にならなくてはいけないのかと、余計なプレッシャーを感じてしまう人もいます。

会社としては管理職にメンタルヘルス対策への意識の啓発をするとともに、外部の専門機関の相談窓口を設置することが大切です。

そのような制度作りや管理職への必要とされていることをお伝えする研修を当事務所は提供することができます。

当事務所は、中小企業のメンタルヘルス対策、人事制度、組織活性化に強みがあります
（今話題のストレスチェック義務化にも簡単に対応できます）。

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