Columnコラム
ある程度の規模の会社になってくると、メンタルヘルス対策にも気遣っていただける事業主さんも多いのかと思います。
現在では、社外EAP等の業者も整備されてきてこの手の問題をアウトソースすることが多いのではないでしょうか？
外注あるいは、自社にて産業保健スタッフを雇う際のチェックポイントとして、
・守秘義務と安全配慮義務をどう両立させるか
・これまでどのような緊急対応をしたことがあるか
・専門家として大事にしていることはなにか？
ということを面接時に尋ねることが大事です。
ありきたりの、「守秘義務だから言えません」という人からは距離を置きましょう。
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