Columnコラム

勤務中の禁煙義務化は可能か?

Column

たばこの図

 

禁煙を義務化する企業

事務機大手のリコーは、国内のグループ会社で勤務時間中、全面禁煙にしたと発表しました。

定時の就業中であれば社内だけでなく出張や外出先でも禁止にするようです。理由として、他人のたばこの煙を吸う受動喫煙を防ぎ、社員の健康に配慮するためと発表しています。

企業において禁煙を義務化しようと非喫煙者が声を上げた時に必ず出てくるのが、喫煙者からの喫煙する権利があるという声です。

トイレに行くのと同じで、喫煙することも生理現象と同じだからという声が必ずあがります。また、喫煙所でのコミュニケーションによって業務が円滑に進むのだという主張もよく聞きます。そもそも社長をはじめとした役員が喫煙者の会社ではなかなか、社内全面禁煙を強行するのは難しいケースもあります。

 

労働中の喫煙は権利なのか?

はたして労働中の喫煙は、権利なのでしょうか?最高裁の判決(昭和45.9.16)では、「喫煙の自由は、あらゆる時、所において保障されなければならないものではない」とされており、制限に服しやすいものとされています。

また忘れがちですが、労働者は就業時間中勤務に専念しなくてはならないという義務を負っています(職務専念義務)。いくら喫煙所でのコミュニケーションが業務に役立つといってもその間業務に専念していないため、能率低下を指摘されてもなかなか反論できません。

さらに、近年受動喫煙の有害性に関する医学的知見も深まり、受動喫煙の有害性が次々と明らかにされています。受動喫煙は「他者危害」といえる時代になってきたのです。さらに企業側のリスクから見ると、受動喫煙対策をしなければ安全配慮義務違反として従業員から損害賠償請求される可能性もあります。

以上のことから勤務中の全面禁煙は労働者の権利侵害とはならないと言えると思います。もちろんあくまでも今回の結論は勤務時間中に限った話です。プライベートな時間は個人の時間であるため喫煙することは可能ですが、勤務時間外だけ喫煙するというのは、たばこの依存性から見てなかなか困難でしょう。

 

そもそも禁煙者のみ採用することは可能か?

さらに近年採用時に禁煙者のみ採用とする企業も増えてきています。企業には採用の事由が認められており、禁煙者のみ採用することは、差別とは言えず合理的な理由のあるものとして認められています(例えば三菱樹脂事件)。

喫煙者自身の健康に悪影響を及ぼすだけでなく、他人にも迷惑をかけるものとしてタバコは認識されつつある時代がやってくると言えます。喫煙者の方は、早めに禁煙外来に行って適切なサポートを受けながら禁煙する方がよいでしょう。




※PHP出版 THE21 2016年6月号
ストレスチェック・企業のメンタルヘルス対策の専門家として3ページ取材されました 好評発売中



※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。



※図解ストレスチェック実施・活用ガイド(中央経済社)好評発売中

※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。



※なぜストレスチェックを導入した会社は伸びたか?(TAC出版)好評発売中


※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。



ストレスチェックQ&A まとめページはこちらから。




ストレスチェック制度Q&A冊子を
無料プレゼント実施中です。

下記資料請求フォームよりお申し込みください。

資料請求フォーム

*印は入力必須項目です。

ストレスチェック制度Q&A冊子

お問い合わせ

各種ご相談承ります。お気軽にご相談ください

TEL 03-6384-7472

受付時間 9:00 - 18:00 [平日]

Contact

Pick up

あなたの会社は大丈夫?ストレスチェック義務化について詳しくはこちら