Columnコラム

職場におけるストレス問題は、企業にとって最も悩ましい問題です。

職場環境改善のためのヒント集として、平成16年厚生労働省労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究事業「職場環境等の改善等によるメンタルヘルス対策に関する研究」より今日は一部紹介したいと思います。

安心できる職場の仕組み

・個人の健康や職場内の健康問題について相談できる窓口を設置する
心の健康や悩み，ストレス，あるいは職場内の人間関係などについて，気兼ねなく相談できる窓口または体制を確保する。　　(例：社内のメンタルヘルス相談窓口の設置)

・セルフケアについて学ぶ機会を設ける
セルフケア(自己健康管理)に役立つ情報を提供し，研修を実施する。　　(例：ストレスへの気づき，保健指導，ストレスへの上手な対処法など)

・組織や仕事の急激な変化にあらかじめ対処する
組織や作業編成の変更など職場の将来計画や見通しについて，普段から周知されているようにする。

・昇進・昇格，資格取得の機会を明確にし，チャンスを公平に確保する
昇進・昇格のモデル例や，キャリア開発のための資格取得機会の有無や時期が明確にされ，また従業員に公平にチャンスが与えられることが従業員に伝えられているようにする。

・緊急の心のケア
突発的な事故が生じた時に，緊急処置や緊急の心のケアが受けられるように，あらかじめ職場内の責任者や産業保健スタッフ，あるいは社外の専門家との連絡体制や手順を整えておく。

となっています。このヒント集はなかなか職場改善によいので、少しづつ紹介していきたいと思います。
上記すべての仕組みづくりのすべてを当事務所では相談することができます。

当事務所は、中小企業のメンタルヘルス対策、人事制度、組織活性化に強みがあります
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業務案内は下記をご参照ください。

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Tel:03-6384-7472 Fax:050-3312-6880
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