Columnコラム

メンタルヘルスの維持として、
管理職によるケア（ラインケア）は重要な取組の1つです。

かといって、「何をしたらいい？」と考える管理職も少なくないかと思います。

そこで、今日は管理職が注意すべきことについてお伝えしますね。

管理職が注意すべき点としては、
部下の「いつもと違う」様子に注意するということです。

「いつもと違う」の背景には、何らかの不調が隠されている可能性が高いからです。

例えば、
・遅刻や早退、無断欠勤が目立つ
・集中力やモチベーションが低下し、ミスが目立つ
・社内での行動や見た目が変化する

などが「いつもと違う」一例です。

また、語呂合わせとして、

”けちなのみや”

も覚えておいてください。

け：欠勤（特に休み明けの）
ち：遅刻
な：泣き言を言う
の：能率の低下
み：ミスが増える
や：辞めたいと言い出す

見つけた時は、管理職から声をかけて、個別に話をする場を設けるなど、
状況の把握に努めてみてください。そのためには、日々部下に関心をもち見続けることが大切です。

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