Columnコラム

ブラック企業と言われる企業の求人広告には、”アットホームな環境です”という言葉が多く載っているようです（あくまで私見です）。

アットホームな環境は一見すると、ほのぼのとしていますが実態は真逆で、プライベートの時間にも業務指示が飛んで来たり、そもそもプライベートがなかったりすることもあるようです。

このような話を、Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所の研修ですると、多くの上司・経営者がうちは、社員の休日のプライベートには干渉していないから大丈夫とおっしゃいます。

しかしながら、プライベートなことは聞いていないが、SNSも含め休日でも部下となんらか関わりを持っているかどうかを聞くと、半分ぐらいの方がSNSなどを通じて部下とかかわりを持っていると答えます。

部下とかかわりを持つことすべてが悪いわけではないですが、その中でついつい仕事の指示を無意識的にしてしまっている人も少なからずいるようです。その結果、部下が疲弊している場合は問題です。

例えば、「そういえば金曜日の資料朝見たいから用意しておいて」（月曜日の早朝か、休日出勤する必要を部下は感じてしまいます）等の言葉です。

仕事熱心なのはとても良いことなのですが、質の良い仕事は、オンとオフの明確な切り替えから生まれることも多いです。

実際に部下の方のお話を聴いていると、休日も上司からの指示には反応しないといけないので、なんだか休むことができず、慢性的に疲れているという声を聞くことがあります。

丁度本日は月曜日です。土日休みの企業勤めの方は、休み中に部下になにか指示をうっかり出していなかったか点検してみてください。

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