Columnコラム

厚生労働省の「働きやすい・働きがいのある職場づくり」プロジェクト企画委員会は6月4日に研究結果を発表しました。

その中の一つをご紹介いたします。

働きがい意識を高める方法として、

１ 仕事の意義や重要性を説明する
２ 従業員の意見を経営計画に反映する
３ 本人の希望をできるだけ尊重して配置する
４ 希望に応じてスキルや知識が身に付く研修を実施する

５ 提案制度などで従業員の意見を聞く

働きやすさ意識を高める方法として、

１ 希望に応じてスキルや知識が身に付く研修を実施する

２ 本人の希望をできるだけ尊重して配置する

３ 提案制度などで従業員の意見を聞く

４ 従業員の意見を経営計画に反映する

５ 経営情報を従業員に開示する

研究結果をみると、確かにそうだなと感じます。

しかしながら、実際自分の会社で実施するにはどのようにしたらよいのかわからないという社長さんも多いのではないでしょうか？

そのようなときこそ事務所理念が「頑張る人がより頑張れる環境作り」である当事務所へご相談いただければと思います。初回のご相談は無料です。まず御社の必要とされていることと、当事務所からの提案をすり合わせいたします。

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