Columnコラム

福利厚生を充実させて、社員の定着率をUPさせたい！というご相談をよく受けます。

福利厚生と言えば、寮であったり、ストックオプション、きれいな社内食堂等お金がかかるイメージが多いです。

現実は、なかなか法定外福利厚生費まで、資金を回す余裕がない企業さんも多いです。

そんなときにおすすめなのは、有給休暇の取得奨励制度です。

長期休暇制度、バケーション制度等と名付ける会社さんが多いです。

内容は、すでに付与している有給休暇を、年に1回”できれば”5日単位で取得することをすすめる制度です。

強制ではなく、すすめるところがポイントです。

5日単位で休めば前後の土日も合わせて最大9連休になります。

採用時にもかなり売りになりますし、実際にワークライフバランスの推奨、あるいは、1週間本人がいなくても業務が回るように、仕事の標準化が進むという副次的な効果もあります。

ぜひ一度ご検討ください。

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