Columnコラム

6月も最終週に入ってきました。

1年の半分が過ぎたこのタイミングで、さらなる社員結束のため社内での夏祭りを企画するのはいかがでしょうか？

おすすめのイベントとしては、新入社員（あるいは入社年次が若い人たち）を対象に有志をつのり、終業後にイベントを企画するというものです。

新入社員は一気に会社に溶け込みますし、社内も活性化されます。

あるいは、社内ツアーを企画してみるのも一つです。ある時間だけ社員の家族の入溝を許可し、社内ツアーを実施するのです。

どの会社でも社長室見学は、大変興味を持ってもらえるようです。

普段働いている職場や業務内容を家族にも理解してもらうことで、より会社にも協力的になってくれます。

一つ注意点として、イベント実行委員の勤務時間の取り扱いは注意が必要です。

あくまで自由な意思で参加している場合は労働時間とはみなされませんが、強制性が認められる場合は、労働時間とみなされる場合もあります。

事前にきちんと上記を説明したうえで、有志を募るといいでしょう。

「職場は半径10メートルの人間関係」という言葉もあるぐらい、身近な人間関係は影響が大きいです。

良好な人間関係をはぐくみ、働きやすい職場作りをしたいものです。

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